по подбору персонала
первого выбора
FIRST — это не просто рекрутинг, это системный подбор менеджеров и топ-менеджеров, который напрямую влияет на бизнес-результат.
Мы работаем на стыке executive search и профессионального рекрутмента, объединяя точность поиска, глубину оценки и управляемость процесса. Благодаря этому наши клиенты получают не поток кандидатов, а выверенные решения под конкретные задачи бизнеса.
Баланс скорости и качества
Понимание бизнеса клиента
Понимание бизнеса клиента
Мы совмещаем прямой поиск, собственную экспертизу и доступ к широкой базе кандидатов. Это позволяет нам находить сильных специалистов быстрее, чем классический executive search, при сохранении высокого уровня качества.
Мы говорим с клиентами на языке бизнеса. Погружаемся в задачи, структуру и контекст компании, чтобы предложить кандидатов, которые не просто соответствуют требованиям, а действительно усиливают функцию и команду.
Мы особенно эффективны в подборе руководителей среднего и senior уровня: C-level руководителей компаний малого и среднего размера, руководителей функций, руководителей направлений, ключевых экспертов.
Там, где важны управленческие компетенции, влияние на результат и соответствие корпоративной культуре.
- Знакомство и брифинг
- Проведение вводной встречи
- с представителями бизнес-направления и HR-функции клиента
- Уточнение контекста и целей поиска
- Обсуждение портрета кандидатов и необходимых компетенций, сроков выхода
- Согласование регламента коммуникаций и отчётности
- Поиск и оценка кандидатов
- Проведение поиска прямыми и непрямыми методами
- Проведение интервью с кандидатами
- Подготовка резюме кандидатов и предоставление профилей заказчику
- Согласование интервью с клиентом и сопровождение процесса
- Диагностика и анализ рынка
- Определение целевых сегментов и лучших практик, уровня финансовых ожиданий и особенностей профессионального опыта кандидатов
- Аналитика и обратная связь
- Обновление статуса воронки раз в 3-5 дней
- Предоставление аналитики клиенту по
- динамике откликов, причинах отказов и др.
- При необходимости – корректировка стратегии подбора
- Завершение процесса
- Сбор рекомендаций на кандидатов-финалистов (по запросу)
- Поддержка в согласовании оффера и выходе кандидата
- Предоставление рекомендаций по адаптации и удержанию нового сотрудника (по запросу)
- Подведение итогов проекта: срок закрытия, эффективность каналов, обратная связь от кандидатов