Связаться с Вами
Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Финансовые институты, Банки, ИТ
3 аналитика
2 консультанта
Индустриальная практика
О департаменте
Департамент «Финансовые институты, Банки, ИТ» существует в компании FIRST с 2015 года. Специализируется на поиске и подборе персонала в направлениях: банковский сектор, электронная коммерция, прочие компании финансового рынка, а также управленческий консалтинг.
Международный университет природы, общества и человека, Менеджмент организации
Образование
Евгения Якупова
Опыт работы
Евгения специализируется на поиске и подборе экспертов, руководителей среднего и высшего ̆звена в финансовой сфере (банковский сектор, аудиторские и консалтинговые компании, инвестиционные компании).
Опыт в подборе и консалтинге в направлении составляет более 15-ти лет в ведущих
финансовых компаниях. До прихода в First работала в компаниях: Альфа-Банк, Уралсиб, Газпромбанк, БКС, где успешно занималась формированием команд.
Опыт в подборе и консалтинге в направлении составляет более 15-ти лет в ведущих
финансовых компаниях. До прихода в First работала в компаниях: Альфа-Банк, Уралсиб, Газпромбанк, БКС, где успешно занималась формированием команд.
Руководитель практики
В 2025 году Евгения присоединилась к
команде First и возглавила практику «Финансовые институты»
команде First и возглавила практику «Финансовые институты»
2010
2025
английский
Языки
Кейсы
Задача:
Найти Директора по рискам, отвечающего требованиям вакансии, готового на релокацию
Сложности:
— Региональный рынок кандидатов не соответствует запросу, сотрудников с данной компетенцией просто нет. Кандидат должен быть готов на релокацию в региональный центр
— Банк своими силами уже провел поиск, есть стоп-лист кандидатов.
— Несоответствие требований и предлагаемого вознаграждения
— Сложная процедура утверждения кандидатов
Подход:
— Провели бриф с HR-директором
— Провели executive search (прямой хантинг)
— Представили кандидатов заказчику
— Подготовили финального кандидата к сложной и длительной процедуре согласования
Решение:
Выбран кандидат с большим опытом в риск-менеджменте и управлении командой. Кандидат принял предложение, несмотря на длительный срок согласования и ожидания оффера.
Найти Директора по рискам, отвечающего требованиям вакансии, готового на релокацию
Сложности:
— Региональный рынок кандидатов не соответствует запросу, сотрудников с данной компетенцией просто нет. Кандидат должен быть готов на релокацию в региональный центр
— Банк своими силами уже провел поиск, есть стоп-лист кандидатов.
— Несоответствие требований и предлагаемого вознаграждения
— Сложная процедура утверждения кандидатов
Подход:
— Провели бриф с HR-директором
— Провели executive search (прямой хантинг)
— Представили кандидатов заказчику
— Подготовили финального кандидата к сложной и длительной процедуре согласования
Решение:
Выбран кандидат с большим опытом в риск-менеджменте и управлении командой. Кандидат принял предложение, несмотря на длительный срок согласования и ожидания оффера.
Задача:
Найти Руководителя подразделения Customer Tech
Сложности:
— Банк своими силами уже порядка 6 месяцев вел поиск, был стоп-лист кандидатов
— К работе подключены несколько агентств
— Сложный профиль, кандидаты с описанным набором требований очень редки
Подход:
— Провели executive search (прямой хантинг)
— Представили оперативно кандидатов заказчику
Решение:
Был оперативно найден кандидат с узким профилем, который полностью устроил заказчика.
Найти Руководителя подразделения Customer Tech
Сложности:
— Банк своими силами уже порядка 6 месяцев вел поиск, был стоп-лист кандидатов
— К работе подключены несколько агентств
— Сложный профиль, кандидаты с описанным набором требований очень редки
Подход:
— Провели executive search (прямой хантинг)
— Представили оперативно кандидатов заказчику
Решение:
Был оперативно найден кандидат с узким профилем, который полностью устроил заказчика.
Задача:
Найти Руководителя отдела методологии
Сложности:
— Компания предлагает полностью офисный формат работы. Для большинства кандидатов это является стоп-фактором
— Банк своими силами уже провел поиск, есть стоп-лист кандидатов из более чем 80 кандидатов
— Жесткие требования к опыту кандидатов
— Сложная процедура утверждения
Подход:
— Провели executive search (прямой хантинг)
— Представили кандидатов заказчику
— Были определены 2 финальных кандидата
Решение:
Выбран кандидат с большим опытом в методологии и управлении командой, у заказчика был выбор и резервный кандидат.
Найти Руководителя отдела методологии
Сложности:
— Компания предлагает полностью офисный формат работы. Для большинства кандидатов это является стоп-фактором
— Банк своими силами уже провел поиск, есть стоп-лист кандидатов из более чем 80 кандидатов
— Жесткие требования к опыту кандидатов
— Сложная процедура утверждения
Подход:
— Провели executive search (прямой хантинг)
— Представили кандидатов заказчику
— Были определены 2 финальных кандидата
Решение:
Выбран кандидат с большим опытом в методологии и управлении командой, у заказчика был выбор и резервный кандидат.
Расчёт времени на подбор кандидата
Через сколько дней Вы готовы обсудить задачу и составить профиль кандидата с консультантом
Через сколько дней после завершения работы над профилем кандидата Вы будете готовы подписать договор
Начало работы FIRST над проектом через
Короткий список будет предоставлен через
Сколько дней займет у Вас проведение интервью с кандидатами (3-5) из короткого списка
Сколько дней займут дальнейшие этапы отбора кандидатов на стороне заказчика
Количество дней на подбор кандидата:
*Данный расчет является предварительным
Сколько дней займет подготовка и презентация предложения о работе успешному кандидату
Выход кандидата (обычно не менее чем через 2 недели для руководителей среднего звена и 4 недели для руководителей высшего звена)
Ваши контактные данные